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"아이가 갑자기 아파서 병원에 입원했는데, 연차도 없고 어쩌죠?""난임 치료받으려면 병가 내야 하나요?""가족 간병, 간단한 외래 진료 동행도 휴가 사유가 되나요?"2025년, 가족돌봄휴가·가족돌봄휴직·난임치료휴가 제도가 더욱 유연하고 확대된 형태로 개정되었습니다.워킹맘, 워킹대디, 고령부양 직장인, 그리고 예비 부모들까지 꼭 알아야 할 제도들을 정리해드립니다. 1. 가족돌봄휴가 vs 가족돌봄휴직, 무엇이 다를까요?구분가족 돌봄 휴가가족 돌봄 휴직사용 단위1일 또는 반일30일 이상총 사용 가능 일수연간 10일 (무급)총 90일사용 대상자녀, 배우자, 부모, 조부모, 손자녀 등동일증빙 자료진단서, 입원 확인서 등동일급여무급 (단, 일부 기업은 유급 처리 가능)고용보험 육아휴직과 유사 급여 구조 📝 20..

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출산을 앞둔 직장인이라면 가장 궁금한 질문들.“출산휴가는 언제부터 쓸 수 있지?”“유산했는데도 유급 휴가가 가능할까?”“사업주는 어떤 지원을 받을 수 있을까?”2025년 개정된 출산휴가 및 유산·사산휴가 제도는 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 확대되었습니다.이 글에서는 최신 법령을 반영해 실제로 쓸 수 있는 조건, 신청법, 급여까지 쉽고 정확하게 정리해 드릴게요. 1. 출산휴가란? 언제부터 얼마나 쓸 수 있나요?출산휴가는 임신 중인 근로자가 출산 전과 후에 쉴 수 있도록 보장된 법적 휴가입니다.✔ 총 90일 부여 (출산 전·후 포함)✔ 출산 후 최소 45일 이상은 반드시 확보되어야 함✔ 다태아일 경우 120일, 미숙아 출산 시 100일 2. 2025년 개정 포인트 총정리구분기존2025년 개정기본 휴가 ..

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"임신한 상태에서 회사 일을 병행하는 게 이렇게 벅찰 줄이야…"하루가 다르게 피곤해지고, 집중력은 떨어지고, 일찍 퇴근하고 싶은 날이 늘어나죠.그런데 2025년부터는 하루 2시간까지 유급으로 단축근무를 할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?이번 포스팅에서는 2025년 2월 23일부터 시행된 ‘임신기 근로시간 단축 제도’ 개정 내용을 중심으로, 신청 조건, 유급 기준, 사업주 지원금까지 모두 정리해 드립니다. 1. 임신기 근로시간 단축이란?임신한 여성 근로자가 하루 2시간까지 단축근무를 신청할 수 있는 제도입니다.이는 임산부의 건강과 태아 보호를 위한 제도로, 임금 삭감 없이 근무시간을 줄일 수 있다는 점에서 큰 장점이 있습니다. 2. 2025년부터 바뀐 핵심 내용은?구분개정 전2025년 개정 후 단축..

영유아

1. 경기도 영유아 교재·교구 배달 서비스란? 아이와 하루 종일 집에 있으면서 “뭘 어떻게 놀아줘야 하지?” 고민하는 부모님들 많으시죠?경기도가 바로 그런 부모님들을 위해 준비한 혜택이 있습니다.바로 ‘영유아 교재·교구 배달 서비스’.말 그대로, 우리 아이의 발달 시기에 맞는 교구와 교재를 무료로 택배로 받아볼 수 있는 서비스입니다.게다가 끝이 아닙니다. 놀이지도사 지원과 비대면 교육 콘텐츠도 함께 제공돼“육아에 지친 부모”들을 위한 실질적인 도움이 됩니다. 2. 어떤 교구를 받게 되나요?아이의 나이에 따라 맞춤형 교재·교구가 다르게 제공됩니다.실제 배송되는 구성품은 아래와 같습니다:🍼 0~11개월: 놀이텐트, 모양블록🚗 12~23개월: 사파리 버스, 레인보우 블록, 상어낚시🧲 24~35개월: 자..

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많은 40대 주부들이 가사와 육아를 병행하며 경력이 단절된 상황에서 “이제 뭔가를 시작해보고 싶은데 뭘 해야 할까?”라는 고민을 많이 합니다. 취업이든 창업이든, 사회에 다시 진입하려면 가장 현실적인 도구가 ‘자격증’입니다. 특히 2025년은 고령화, 반려동물 산업, 웰빙 트렌드 등 다양한 사회 변화로 인해 특정 분야 자격증의 수요가 급증하고 있어요.단순한 시간 보내기가 아니라, 실질적인 수익으로 연결될 수 있는 자격증을 중심으로 정리해드릴게요. 인강으로도 충분히 가능하며, 육아와 병행하면서도 딸 수 있다는 게 핵심 포인트입니다. 자격증 선택 시 고려할 기준 3가지실제 수익 창출 또는 취업으로 연결되는가?비전공자도 단기간에 취득 가능한가?인강·온라인 중심으로 유연하게 공부할 수 있는가?이 3가지를 충족..

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1. 청년일자리도약장려금이란?청년일자리도약장려금은 고용노동부가 주관하는 대표 청년 고용정책 중 하나로,정규직 취업을 원하는 청년과 인재 채용에 부담을 느끼는 중소기업을 동시에 지원하는 제도입니다.기업에는 인건비 부담 완화를 위한 월 최대 60만 원 × 12개월 = 연 720만 원청년에게는 장기근속 인센티브(최대 480만 원) 제공💡 요약: 청년 취업 → 고용유지 → 정부가 기업과 청년 모두에게 돈을 준다! 2. 2025년 변경 사항 핵심 요약항목기존2025년 변경근속기간 요건6개월 이상최소 6개월 유지 후 분할지급으로 조정주 소정근로시간주 30시간 이상주 15시간 이상 가능 (단, 비정형근로자는 제외)인센티브일괄 지급18개월+24개월 분할 지급(총 480만 원)청년 기준만 15~34세군필자 만 39세까..