[개정 출산휴가 총정리] 유급기간·급여부터 유산·사산휴가까지 완벽 가이드

출산을 앞둔 직장인이라면 가장 궁금한 질문들.
“출산휴가는 언제부터 쓸 수 있지?”
“유산했는데도 유급 휴가가 가능할까?”
“사업주는 어떤 지원을 받을 수 있을까?”

2025년 개정된 출산휴가 및 유산·사산휴가 제도는 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 확대되었습니다.
이 글에서는 최신 법령을 반영해 실제로 쓸 수 있는 조건, 신청법, 급여까지 쉽고 정확하게 정리해 드릴게요.

 

1. 출산휴가란? 언제부터 얼마나 쓸 수 있나요?

출산휴가는 임신 중인 근로자가 출산 전과 후에 쉴 수 있도록 보장된 법적 휴가입니다.
✔ 총 90일 부여 (출산 전·후 포함)
✔ 출산 후 최소 45일 이상은 반드시 확보되어야 함
✔ 다태아일 경우 120일, 미숙아 출산 시 100일

 

2. 2025년 개정 포인트 총정리

구분	기존	2025년 개정
기본 휴가 기간	90일	90일 (동일)
다태아 출산	120일	동일
미숙아 출산 시	명시 없음	100일 연장 허용
대기업 유급 기간	30일	최대 45일 (다태아 기준)
중소기업 유급 지원	90일 전액	미숙아·다태아 포함 전액 국가 지원

 

🔹 출산일 포함 여부: 출산 당일이 휴일이면, 다음날부터 계산 가능
🔹 분할 사용 가능: 유산 경험자, 40세 이상, 고위험 임신 진단 시 출산 전 분할 사용 가능

 

3. 유산·사산휴가도 따로 보장됩니다

유산이나 사산이 발생한 경우에도 임신 주수에 따라 정해진 기간의 유급 휴가를 받을 수 있어요.

임신 기간	휴가 일수	유급 여부
11주 이내	10일	유급
12~15주	10일	유급
16~21주	30일	유급
22~27주	60일	유급
28주 이상	90일	유급

 

📌 주의사항

• 신청 시 의료기관 진단서 필요
• 휴가 시작일은 유산·사산 발생일로 간주
• 신청서 제출이 늦더라도 소급 적용 가능

 

4. 출산휴가에 따른 사업주 지원 제도

✅ 대체인력지원금

• 최대 월 120만원 지원
• 출산휴가자 발생 후, 대체인력을 채용한 경우

✅ 워라밸일자리장려금

• 육아휴직·출산휴가 등 지원 제도 이행 시 지급
• 신청은 고용노동부 고용센터 또는 고용24에서 가능

제출 서류

• 휴가신청서, 근로계약서, 통상임금 명세 등
• 증빙서류는 근로자와 사전 협의 후 보관

5. 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 출산일이 예상보다 늦어지면 휴가가 줄어들까요?
❗ 아니요. 출산 후 최소 45일은 반드시 확보되므로, 출산일 변경 시 남은 휴가일수 조정이 필요합니다.

Q2. 임신 중 계약직인데, 출산휴가를 쓸 수 있나요?
✔ 가능합니다. 다만 근로계약 종료일이 출산휴가 중이면, 그 이후는 급여 지원만 가능하고 휴가는 종료됩니다.

Q3. 유산휴가도 유급인가요?
✔ 네. 최대 60일까지 유급입니다. 단, 중소기업의 경우 정부가 급여를 보전합니다.

 

 

✅ 지금 확인하고 준비하세요!

👉 근로자든 인사담당자든, 제도가 바뀌기 전에 준비하는 것이 가장 좋습니다.
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