[2025 개정] 사업주 필수 혜택! 일·가정양립 지원금 & 장려금 총정리

“직원이 육아휴직에 들어갔는데 인건비는 누가 책임지죠?”
“출산휴가, 근로시간 단축은 다 좋은데… 사업주는 뭐 받나요?”

많은 사업주와 인사담당자가 복지제도는 근로자만의 혜택이라고 오해합니다.
그러나 2025년 기준, 일·가정양립을 실천하는 사업주에게는 월 수백만 원의 장려금과 세액공제 혜택이 주어집니다.

이번 글에서는 꼭 알아야 할 대표 3대 지원금과 추가 혜택까지 빠짐없이 정리해 드립니다.

 

1. 일·가정양립 지원금이란?

정부가 근로자의 출산, 육아, 가족돌봄 등을 이유로 발생하는 인력공백을 보완하고, 사업주의 부담을 줄이기 위해 지급하는 보조금 제도입니다.

📌 대표 지급 사유

• 출산전후휴가, 유산·사산휴가 제공
• 배우자출산휴가 허용
• 육아휴직 승인 및 복귀 지원
• 임신기 근로시간 단축 허용
• 가족돌봄휴가 운영

 

 

2. 육아휴직·출산휴가 대체인력지원금

가장 실질적인 혜택 중 하나!

대체인력을 채용한 경우 월 최대 120만 원의 인건비 보조금이 지급됩니다.

항목	내용
지원대상	출산·육아휴직·육아기 단축제도 활용자의 대체 인력
지원기간	최대 1년 (경우에 따라 2년까지)
지원금액	월 최대 120만 원 (사업장 규모·임금 수준에 따라 차등)
신청처	고용노동부 고용센터 또는 고용24

 

📌 단, 정규직 전환 조건을 충족하거나 일정 기간 이상 고용 유지해야 함

 

3. 워라밸일자리장려금

근로자에게 유연근무제, 근로시간 단축, 가족돌봄휴가 등을 허용한 경우
사업주에게 월 최대 50만 원까지 장려금이 지급됩니다.

조건	금액
유연근무제 도입 (시차출퇴근, 재택 등)	월 30만 원
육아기 근로시간 단축 허용	월 50만 원
가족돌봄휴가 도입	월 20만 원

 

✔ 복수 지원제도 운영 시 중복 지급 가능
✔ 고용유지율이 높은 기업일수록 가점
✔ 최대 1년간 지원 가능

 

4. 세액공제 및 고용 인센티브

✅ 출산휴가·육아휴직 복귀자 세액공제

• 중소기업 기준: 1인당 최대 1,300만 원 세액 공제
• 중견기업 기준: 최대 900만 원

✅ 인재채움뱅크

• 대체인력 채용 시 사전 매칭 지원
• 파견인력 운영 지원도 가능
• 고용노동부 “일·육아동행 플래너” 컨설팅 지원 병행

 

5. 실전 Q&A

Q. 정규직만 장려금 대상인가요?
✔ 아니요. 계약직, 단시간 근로자도 휴가나 단축근무 제공 시 모두 대상이 됩니다.

Q. 지원금을 중복 신청해도 되나요?
✔ 예. 동일 근로자에게 복수 제도를 운영한 경우 각각 신청 가능합니다.

Q. 지급 시기와 방식은요?
✔ 매월 또는 분기별 정산, 사업주 계좌로 현금 지급됩니다.

✅ 지금 신청하고 받으세요!

📌 아래 버튼을 클릭하면
✔ 사업주 장려금 신청 조건 확인
✔ 고용센터 상담 예약
✔ 신청서류 다운로드까지 한 번에 가능합니다.

 

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